Dinâmica para tabalhar em grupo.
Liderando com Música
Marise Jalowitzki
O Facilitador anuncia que este será um momento para por em prática as questões de Liderança, Aprendizagem Efetiva, Equipe, Quebra de Paradigmas, etc. Solicita 3 voluntários, que vêm a frente.
Ao primeiro, fala em primeiro lugar.
"Bem, tens uma tarefa a cumprir. Preparado?"
"Sim."
"Agradeço a iniciativa, a coragem!" - E, olhando para os demais, anuncia:
"O ........, vai dançar prá nós!" (Todo mundo ri.... imaginando a “fria” em que ele se meteu)
O Facilitador conclui:
"Ele é nosso líder, neste momento. Eu vou colocar uma música, ele vai criar uma coreografia, e todos nós vamos seguir a coreografia. Todos em pé, por favor!"
"Ahhh!"
Pergunta se ele quer ouvir a música, ou se quer já sair dançando, ou como quer fazer.
(Deixar livre)
Após a "apresentação" (não mais que 2 minutos), todos batem palmas, o Facilitador agradece a colaboração e inscreve no flipchart:
Quais os pontos fortes da apresentação do....? (eles respondem)
E os pontos que podem ser melhorados?(também eles)
Vem o segundo.
"Bem, agora já tens a experiência do primeiro líder, há um rodízio de posições dentro da empresa e vais aprimorar o processo. Como queres fazer?"
(Segue-se a apresentação dele, tomas nota no flipchart, vem o terceiro)
"Bem, a empresa está passando por uma estruturação e precisa inovar. Precisamos trabalhar juntos, engajados, comprometidos. O que é preciso fazer?"
(Deixar livre a decisão.)
Somente se não houver a iniciativa do “líder” em trazer junto a equipe, o Facilitador repete a necessidade porque passa a empresa: engajamento de todos, inovação, participação.
A música permanece a mesma até o final - representa o momento do contexto externo – realidade de mercado. Neste exercício, sem mudanças bruscas.)
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