TESTES PSICOLÓGICOS

AS PESSOAS SEMPRE BUSCAM POR TESTES, ATÉ MESMO PARA CONHECER E NÃO NECESSARIAMENTE APLICÁ-LOS, DISPONIBILIZEI ESTA SESSÃO COM ALGUNS TESTES PARA QUE TODOS POSSAM SABER DE SUAS EXISTÊNCIAS E SEUS OBJETIVOS. Alguns testes são exclusivos para psicólogos.

IDATE - Inventário de Ansiedade Traço-Estado

Autor: C. D. Spielberger 

 

Administração:

Apresentação: papel e lápis, verbal e avaliação objetiva

Aplicação: individual ou coletiva

Tempo de aplicação: livre, com duração média de 10 minutos

Tempo de correção: 5 minutos

Idade de aplicação: adolescentes e adultos

Nível de escolaridade: alfabetizados

Indicações: Psicologia clínica, Desportiva e Seleção de pessoal

 

Objetivo:

Medir dois conceitos distintos de ansiedade: estado de ansiedade (A-estado) e traços de ansiedade (A-traço)

 

Informações técnicas:

Composto por duas escalas elaboradas para medir dois conceitos distintos de ansiedade. O inventário é constituído de 20 afirmações que requerem dos sujeitos a discrição de como geralmente se sentem. Visa investigar fenômenos de ansiedade em adultos "normais" e medir ansiedade em estudantes, atletas, pacientes neuro-psiquiátricos, cirúrgicos e de clínica médica.

 

 

EDDP - Escore de Deterioração da Pessoa

Autor: Octávio de Freitas Júnior 

 

Administração:

Apresentação: papel e lápis, não verbal e avaliação subjetiva

Aplicação: individual ou coletiva

Tempo de aplicação: livre

Tempo de correção: 5 minutos

Idade de aplicação: crianças, adolescentes e adultos

Nível de escolaridade: todos os níveis

Indicações: Psicologia clínica

 

Objetivo:

Medir através do desenho, numa hipótese projetiva, presença ou ausência de sinais significativos à patologia mental (neuróticos, esquizofrênicos, epilépticos e orgânicos)

 

Informações técnicas:

O teste visa, através da presença ou ausência de um certo número de traços no desenho da figura humana, detectar sinais que estejam significativamente ligados à patologia mental grave, expressa pela deterioração da personalidade total. Pode ser aplicado a indivíduos de ambos os sexos ou idade desde que já tenham condições ou concepção gráfica.

 

 

TCE - Teste dos Conjuntos Emparelhados

Autora: Suzana Ezequiel da Cunha 

 

Administração:

Apresentação: papel e lápis, não verbal e avaliação objetiva

Aplicação: individual ou coletiva

Tempo de aplicação: 3 minutos

Tempo de correção: 5 minutos

Idade de aplicação: adolescentes e adultos

Nível de escolaridade: independente

Indicações: Seleção e Orientação profissional, Orientação educacional e estudos clínicos

 

Objetivo:

Medir a atenção concentrada

 

Informações técnicas:

O teste tem por objetivo avaliar quantitativamente o grau de atenção do examinando, podendo informar ao mesmo tempo a sua capacidade de discriminação visual. Com isso pode-se medir com o TCE o quanto o testando é capaz de concentrar sua atenção na tarefa que está executando num determinado momento, assim como a qualidade do que é produzido por ele.

 

 

EPP - Escala de Preconceito Profissional

Autora: Lúcia C. G. Corona 

 

Administração:

Apresentação: papel e lápis, não verbal e avaliação objetiva

Aplicação: individual ou coletiva

Tempo de aplicação: não há limite de tempo, mas não pode exceder a 30 minutos

Tempo de correção: 5 minutos

Idade de aplicação: adolescentes e adultos

Nível de escolaridade: mínimo Ensino Médio completo

Indicações: Orientação profissional

 

Objetivo:

Medir a influência dos pré-conceitos em relação às profissões e o status idealizado nas escolhas profissionais.

 

Informações técnicas:

Trabalhando como Orientadora educacional e psicóloga, a autora percebeu que os pré-conceitos influenciam as decisões dos indivíduos. As escolhas ocupacionais inadequadas acreditava ela originar-se em grande parte da existência de pré-conceitos na família, na classe social, na comunidade, impregnando as ações de seus membros, sem que lhes fosse dada oportunidade de atitude espontânea. A Escala objetiva verificar até que ponto o prestígio ou status sócio-econômico, ou seja, o preconceito profissional podem ter influenciado as atitudes, deformando a percepção do campo ocupacional.

 

 

TPL - Teste de Prontidão para a Leitura

Autora: Eloah Ribeiro Kunz 

 

Administração:

Apresentação: papel e lápis, não verbal e avaliação objetiva

Aplicação: individual ou coletiva

Tempo de aplicação: livre

Tempo de correção: 25 minutos

Idade de aplicação: crianças

Nível de escolaridade: pré-escolar

Indicações: Psicologia escolar e Psicopedagogia

 

Objetivo:

Medir o desenvolvimento da criança nas habilidades que se exigem no período inicial da leitura

 

Informações técnicas:

O teste mede o desenvolvimento da criança nas habilidades que se exigem no período inicial da leitura, com isso servindo de facilitador para que se possa:

· adquirir elementos para apreciação do desenvolvimento da criança com objetivo de verificar se ela estaria apta para entrar no período inicial de instrução regular para a leitura;

· descobrir as habilidades que cada criança teria que desenvolver antes do período inicial de leitura ou durante o mesmo;

· reunir grupos de alunos que apresentam as mesmas deficiências a fim de proporcionar a cada grupo as atividades necessárias ao desenvolvimento das crianças que o integram

 

LADOS DO CÉREBRO

Interessantíssima esta imagem, a figura da bailarina move para o lado dominante do seu cérebro.
Se você visualizar a figura girando do sentido horário, significa que o lado do cérebro que você mais trabalha é o direito, o contrário, sentido anti-horário, o lado dominante é o esquerdo.

Você pode controlar a visualização, se preferir ver no sentido horário, lado direito do cérebro, pense em uma obra de arte ou uma música, para girar no sentido anti-horário, imagine questões matemáticas. Inclusive, em alguns momentos, você poderá ver extamente o momento em que aumenta a atividade cerebral.

Legal!!!

PERSONALIDADE- ESTUDO DAS LETRAS

Falar sobre análise da personalidade é muito legal, temos várias formas de identificar a personalidade das pessoas, abaixo apresento breve introdução a análise da caligrafia. Saiba como identificar os traços da personalidade observando as letras.

-Letra inclinada para a direita: pessoa muito afetiva, gosta de agradar o outro e sempre procura pedir a opinião de um amigo para resolver as situações críticas;
- Letra que ultrapassa a linha: pessoa realista, mantem sempre os pés no chão e não se ilude com facilidade;
- Letra inclinada para cima: pessoa com ambição, tem sonhos grandiosos e está sempre buscando o sucesso;
- Letra inclinada para a esquerda: o mistério é um dos principais traços de sua personalidade, sempre muito reservado e sensível;
- Letra inclinada para baixo: estresse elevado, é chegado o momento de refletir sobre sua vida
- Letra vertical: revela uma pessoa pensadora e bastante resistente quando está passando por um momento de crise

TESTE: AUTO-CONHECIMENTO

Quem é você verdadeiramente?

Este teste é utilizado pelo Dep. de Recursos Humanos de uma grande empresa americana. Eles, assim, podem conhecer melhor seus empregados e seus potenciais.

São só 10 perguntinhas, então...Pegue o lápis ou caneta e o papel, escreva os números de 1 a 10, procure as letras de suas respostas e escreva ao lado dos números.

1) Quando você se sente melhor?a) pela manhã; b) pela tarde e ao entardecer;c) tarde da noite.

2) Você caminha usualmente: a) razoavelmente rápido, com passos largos;b) razoavelmente rápido, com passos rápidos e curtos;c) menos rápido, cabeça erguida, olhando o mundo de frente;d) menos rápido, cabeça baixa; e) muito devagar

3) Quando fala com as pessoas você usualmente: a) fica de braços cruzados; b) fica com as mãos apertadas;c) com uma ou ambas as mãos nos quadris;d) toca ou empurra a pessoa com quem está falando;e) brinca com a orelha, toca o queixo ou alisa o cabelo.

4) Quando relaxando, você se senta:a) com os joelhos dobrados e as pernas bem juntas;b) com as pernas cruzadas;c) com as pernas estiradas ou retas;d) com uma perna dobrada embaixo de você.

5) Quando algo o diverte de verdade, você reage com:a) uma risada alta e satisfeita;b) uma risada, mas não muito alta;c) com um riso abafado; d) com um sorriso encabulado.

6) Quando você vai a uma festa ou encontro social você:a) faz uma entrada ruidosa para que todo mundo perceba;b) faz uma entrada silenciosa, procurando por um conhecido;c) faz a entrada o mais silenciosa possível, tentando não ser percebido.

7) Você está trabalhando muito, muito concentrado, e é interrompido, você:a) aceita bem a interrupção; b) sente-se extremamente irritado;c) varia entre estes extremos.

8) Qual destas cores você gosta mais? a) vermelho ou laranja;b) preto;c) amarelo ou azul claro;d) verde;e) azul escuro ou roxo;f) branco; g) marrom ou cinza.

9) Quando você está na cama, à noite, naqueles minutos finais antes de dormir, você: a) fica espichado de costas;b) fica espichado de barriga para baixo;c) fica de lado e ligeiramente curvado;d) com a cabeça em cima do braço;e) com a cabeça sob os lençois.

10) Você frequentemente sonha que está:a) caindo; b) brigando ou discutindo; c) procurando alguém ou alguma coisa;d) voando ou flutuando;e) você tem um sono sem sonhos;f) seus sonhos são geralmente agradáveis.

Pontuação 1) a-2; b-4; c-6
2) a-6; b-4; c-7; d-2; e-1
3) a-4; b-2; c-5; d-7; e-6
4) a-4; b-6; c-2; d-1
5) a-6; b-4; c-3; d-5; e-2
6) a-6; b-4; c-2
7) a-6; b-4; c-2
8) a-6; b-7; c-5; d-4; e-3; f-2; g-1
9) a-7; b-6; c-4; d-2; e-1
10) a-4; b-2; c-3; d-5; e-6; f-1

Agora some seus pontos e confira o resultado.

• Acima de 60 pontos: Os outros o vêem como alguém que eles precisam ter cuidado no convívio. Você é visto como vaidoso, autocentrado, e alguém que é excessivamente dominador. Os outros pode mesmo admirá-lo, querendo até mesmo ser um pouco como você, mas não lhe têm confiança e hesitam envolver-se mais profundamente com você.
• De 51 a 60 pontos: Os outros o vêem como alguém excitante, altamente volátil, com uma personalidade impulsiva; um líder natural, que é rápido para tomar decisões, embora nem sempre as decisões acertadas. Eles o enxergam como ousado e aventureiro; alguém que sempre experimentará algo uma vez pelo menos; alguém que corre riscos e aprecia a aventura. Eles apreciam estar em sua companhia pelo excitamento que você irradia.
• De 41 a 50 pontos: Os outros o vêem como atrevido, vivaz, charmoso, divertido, prático e sempre interessante; alguém que está constantemente no centro das atenções, mas suficientemente bem equilibrado para não lhe deixar subir à cabeça. Também o vêem como bondoso, atencioso, delicado, compreensivo; alguém que sempre os anima e os ajuda.
• De 31 a 40 pontos: Os outros o vêem como sensível, cauteloso, cuidadoso e prático. Eles o enxergam como inteligente, dotado, talentoso, mas modesto...Não uma pessoa que faça amizades rapidamente ou facilmente, mas alguém que é extremamente leal aos amigos que faz e de quem espera a mesma lealdade de volta. Aqueles que realmente o conhecem compreendem que é dificil abalar a sua lealdade para os amigos, mas também que leva um bom tempo para superar uma lealdade abalada.
• De 21 a 30 pontos: Os outros o vêem como meticuloso e exigente. Eles o enxergam como cauteloso, extremamente cuidadoso e um trabalhador vagaroso e perseverante. Eles ficariam surpresos se você fizesse alguma coisa impulsiva ou de momento, esperando que você examine tudo cuidadosamente de todos os ângulos e usualmente vote contra. Eles pensam que esta reação é causada em parte pela sua natureza.
• Menos de 21 pontos: As pessoas o vêem como tímido, nervoso, indeciso, alguém de quem precisam tomar conta, alguém que está sempre esperando que os outros tomem as decisões e que não quer se envolver com pessoas ou coisas. Eles o enxergam como um preocupado que sempre enxerga problemas onde não existem. Algumas pessoas o acham um chato. Somente quem o conhece bem acha que você não é.

Jean Carlo Alanis - FEA.DEA.UNICAMP.BRASIL

TESTE SEU CÉREBRO- BUG NO CÉREBRO

Rapidamente diga as cores com que as palavras estão escritas.

O lado direito do nosso cérebro tenta dizer a cor, enquanto o lado esquerdo insiste em ler as palavras.

MEMÓRIA

Em cerca de três minutos, tente memorizar os 20 objetos alistados aqui por número.
Deve lembrar-se não só do objeto, mas também do número ao qual pertence.

Repita o teste.
Marque 5 pontos para cada objeto que arrolar com o número certo.

Rádio Vestido Aeroporto Flor Lâmpada Janela Cigarro Perfume Pintura Pão Telefone Lápis Cadeira Cortina Cavalo Vaso Ovo Peixe Cama Chapéu

TESTE SUA MEMÓRIA

Teste


Leia apenas uma vez esta lista de 15 objetos. Deve levar uns dois minutos. Em seguida, tente escrevê-la, sem olhar.

É lógico que deve fazê-lo exatamente na mesma ordem em que aparece aqui.

Quando avaliar a si próprio, lembre-se de que, se esquecer uma palavra, errará nas palavras seguintes, pois não estarão na seqüência certa.

Faça este teste de novo, Marque 5 pontos para cada resposta correta.

Palavras:
livro, cinzeiro, vaca, casaco, fósforo, gilete, maçã, bolsa, persiana, frigideira, relógio, óculos, maçaneta, garrafa, minhoca.

PERSONALIDADE

FALSAS PERSONALIDADES:

PERSONALIDADE Cordata (faz parte da personalidade passiva)

Fala constante da pessoa:
“Eu ajudarei naquilo que você quiser”
“Estarei a seu dispor”

“Orarei sempre por você”
“Estarei sempre ao seu lado”

Exemplo: Saul 1 Sm. 15:24

Pensamentos:

“Preste atenção em mim”
“Ouça o que eu tenho a dizer”
“Interesse-se por mim”
“Seja bom comigo”

PERSONALIDADE Competitiva

“Tenho resposta para tudo”
“Vou lhe mostrar como se faz isso”

“Tirar férias é pura perda de tempo”

Exemplo: Jacó Gn.27/30

Pensamentos:

“Viu como executo bem o meu trabalho?”
“Percebe como sou indispensável?”
“Elogie a mim e ao meu trabalho”

PERSONALIDADE Crítica

“Viu como meu desempenho é nota dez?”
“Preste atenção em mim”

“Sou eu quem manda aqui”

Exemplo: Judas Iscariotes Jo.12:4-6

Pensamentos:

“Você nunca vai melhorar, não é?”
“Você é um caso perdido”
“Você é burro demais!”
“A culpa é toda sua!”

Observe as frases e veja em qual das persanalidades você se encaixa.

Todos são perfis falsos, portanto deve-se buscar reestruturar sua personalidade e isso somente se consegue com a ajuda de Jesus.

TESTE DE TEMPERAMENTOS

Qual é o seu temperamento?

Esse questionário ajudará a descobrir qual seu temperamento dominante. Assinale as perguntas pelas quais sua resposta for afirmativa, o próximo passo é identificá-las nas colunas e marcar um X, cada X vale 1 ponto. Verifique em qual coluna você obteve maior pontuação.

Às vezes o número de respostas é equivalente para dois ou mais temperamentos, podendo indicar um misto de temperamentos. Segundo LaHayer nós temos dois ou mais temperamentos, nunca um somente.



1. Você reage prontamente a ofensas e tende a rebater um insulto no mesmo instante?

2. Você costuma ver sempre o lado mais sério das coisas?

3. Você perde facilmente a confiança nos outros?

4. Você costuma elogiar bastante aqueles a quem ama?

5. Você sucumbe bastante diante das explicações lógicas, mas resiste firmemente a qualquer tentativa de convencê-la pela força?

6. Você adora companhia e diversão em geral?

7. Seus pensamentos, freqüentemente, transformam-se em reflexão, o que pode mexer com seus sentimentos mais profundos, embora não deixe isso transparecer em seu semblante?

8. Você costuma se sentir muito irritado (a) diante de injustiças desordem?

9. Você tem, e/ ou demonstra, pouco interesse no que dizem a seu respeito?

10. Acha difícil confiar nos outros, e tem medo de que alguém possa ter algo contra você?

11. Não costuma refletir durante muito tempo, pois perde o foco e distrai-se com facilidade?

12. Não reage a uma ofensa de imediato, mas costuma senti-la mais intensamente algumas horas ou dias depois?

13. Tem dificuldade para se decidir, mesmo quando o assunto é importante?

14. Zanga-se rapidamente, mas esquece com a mesma rapidez e não guarda rancores?

15. Você é um entusiasta que busca sempre realizar grandes feitos?

16. Costuma ser líder em todos os locais e atividades em que toma parte?

17. Você adora o silencio e a solidão?

18. Fica enciumado com freqüência?

19. Gosta de estar sempre no comando?

20. Passa muito tempo deliberando e tem dificuldade para tomar decisões?

21. Adora ser elogiado e acha isso muito importante no relacionamento?

22. Tem facilidade para se comunicar?

23. Evita discussões e qualquer coisa que exija que tome partido?

24. Sente-se encorajado diante da primeira dificuldade que encontra?

25. Tem dificuldade de fazer novos amigos, não gosta de falar com estranhos ou de manifestar suas opiniões em público?

26. Costuma dar muita importância a sua aparência e à dos outros?

27. Persevera sempre mesmo diante das maiores dificuldades?

28. Fica reticente ou desconfiado diante de um comentário mais rude ou inamistoso?

29. Não consegue conter-se , tem dificuldade para ficar em silencio?

30. Uma de seus maiores virtudes é a coragem para desbravar novos caminhos?

31. Permite que os outros tomem sua frente em muitos momentos, mas, ao mesmo tempo, sente-se irritado por ter sido ignorado?

32. Não gosta, ou até mesmo odeia, demonstrações excessivas de sentimentalismo?

33. Pode ser cruel e grosseiro quando não consegue atingir seus objetivos?

34. Você prefere atividades mentais a esforço físico?

35. Prefere não opinar sobre um assunto se isso significar que terá que de envolver em polêmica?

36. Tem uma forte tendência a bancar o indiferente mesmo quando interiormente está muito abalado?

37. Considera-se flexível quando precisa negociar algo com alguém, seja essa pessoa chefe, funcionário, filho ou cônjuge?

38. Mantém a compostura mesmo em face de sofrimento ou de ofensa deliberada?

39. Gosta de trabalhos e atividades que não exijam contato com o público?

40. Considera-se alguém especial, que está sempre certo e que não precisa que ninguém lhe diga o que fazer?

Resultado
Verifique em qual das quatro colunas você obteve maior pontuação.

TESTE DAS CORES

 
Esse teste é um instrumento de avaliação de personalidade que consiste em obter informações sobre a personalidade mediante suas preferências e rejeições à cores. Seja sincero ao respondê-lo e se surpreenda com os resultados.
Fonte:Banco Nacional de Empregos.

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